진행하려는 활동이 각기 다른 시간대의 참가자가 모두 참여할 수 있도록 계획되었는지 확인하여 소외감을 느끼는 사람이 없도록 하세요. 근무 시간 중 이러한 활동을 하면 개인적인 시간을 방해하지 않으니 참여율을 높일 수 있습니다.
재설계 과정에 팀을 참여시킴으로써 사기와 동료애를 강화할 뿐만 아니라 집단적 비전과 가치를 반영하는 공간을 만들어 궁극적으로 생산성과 직원 만족도를 높일 수 있습니다.
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일반적으로 팀에는 다양한 배경을 가진 구성원들이 함께 하게 됩니다. 성장 배경부터 경험, 성격, 커뮤니케이션 스킬 등 많은 부분에서 다르기 때문에 이런 구성원들을 한 팀으로 구성해 팀워크를 발휘하기 위해 시간과 노력이 필요합니다.
팀 관리 스킬을 활용하여 팀 단합 활동을 제안하기 전에 이와 같은 질문을 고려하여 팀 단합 활동의 이점을 최대한으로 끌어내세요.
건설업은 산업 특성상 하나의 본사 아래 다수의 공사현장이 동시에 운영되고, 현장마다 투입 인력 구성과 근무 형태가 상이합니다....
특히, 체육대회처럼 현장 몰입도가 중요한 행사일수록 참가자들의 표정, 응원 열기 같은 디테일이 담긴 장면을 통해 그 업체가 실제로 어떤 현장을 만들어왔는지를 보여줍니다.
그룹 규모: 일부 재미있는 팀 단합 게임은 소규모 팀에 가장 적합하지만, 다른 게임은 대규모 그룹에 적합합니다. 예를 들어, 보물찾기는 대규모 팀에 적합한 반면, '진실 두 가지와 거짓 하나'게임은 소규모 그룹에 적합합니다.
항목의 수량이 제한되어 있으므로(일부 항목은 다른 항목보다 많음) 팀 내에서도 항목의 우선순위를 정어야 할 뿐만 아니라 다른 팀과 항목을 놓고 협상하고, 거래하고, 교환해야 회사명랑운동회 합니다.
이 활동의 이점: 이 게임은 문제 해결 능력을 테스트하고, 협업을 장려하며, 팀이 리더십 스킬을 발휘할 기회를 가질 수 있습니다.
이 활동의 이점: 냅킨 위에서 탄생했다고 전해지는 최고의 아이디어가 있습니다(창의적인 생각이 번뜩일 때 손에 잡히는 아무것에나 기록해본 적이 있을 것입니다).
주의할 점은 팀빌딩 활동이 조직의 일상과 연계돼야 한다는 것입니다. 우리 회사의 근무 환경과 동떨어진 활동은 자칫 팀원들의 관심 부족으로 참가 의욕을 떨어트릴 수 있습니다.
게임을 살짝 변형하여 재미를 더할 수도 있습니다. 모든 팀원에게 자신이 생각한 최악의 아이디어를 적으라고 해보세요. 팀과 함께 검토해보면 어떤 아이디어는 전혀 나쁜 아이디어가 아니었음을 알게 될 수도 있습니다.
아래에서는 이러한 팀빌딩이 무엇인지 좀더 자세히 설명하고 좋은 사례와 나쁜 사례, 그리고 팀빌딩 활동 모음도 소개해 보도록 하겠습니다.